平成30年度 技術士二次試験 総合技術監理部門択一（１２）ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）

こんにちは、技術士（機械）の古賀恭一郎です。

平成３０年度技術士二次試験総合技術監理部門を受験しました。

結果は不合格でしたが自分のためにも、択一問題の解答と解説をまとめておきます。

皆様のお役に立てれば幸いです。

問題12：ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）に関する法律や制度に関する次の記述のうち，最も不適切なものはどれか。

① 次世代育成支援対策推進法では，行動計画を策定した企業のうち，一定の基準を満たした企業は，子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けることができる。
② いわゆる育児・介護休業法では要介護状態にある家族を労働者が介護するため，対象家族1人につき一定日数までの介護休業を，分割して取得することができる。
③ いわゆる若者雇用促進法では，若者の雇用管理の状況などが優良な，一定の基準を満たした企業は，厚生労働大臣の認定を受けることができる。
④ いわゆる男女雇用機会均等法では，職場に事実上生じている男女間の格差を是正するために，募集・採用や配置・昇進で男性又は女性を有利に取り扱う措置を講じることができる。
⑤ いわゆる女性活躍推進法では，行動計画を策定した企業のうち，一定の基準を満たした優良な企業は，厚生労働大臣の認定を受けることができる。

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技術士会の正答は、④でした。

現状、「男性」や「女性」に限定して有利には扱えないのだと思われます。